百度一下

扫一扫 在手机上阅读分享

关于做好市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核工作的通知

各直属单位、中小学、幼儿园:

为加强我区骨干教师队伍建设,提高教育教学质量,深化课程改革与课堂变革,充分发挥骨干教师在深化教育教学改革中的指导、示范和辐射作用,根据《温州市龙湾区中小学骨干教师目标考核办法》(温龙教人〔2017〕 号)和《关于开展温州市中小学骨干教师2016学年度目标考核的通知》(温教办人函〔2017〕25号)等文件的精神,现就开展市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核工作的有关事项通知如下:

一、考核对象

(一)市第一层次骨干教师:省特级教师、正高级教师、教授级中学高级教师、市名校长、市名教师、名班主任。

(二)市第二层次骨干教师:市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将(简称“三坛”)。到2016学年止,连续参加考核满6年及以上者,不再参加2017学年及以后的考核,不再享受相关待遇。

上述(一)、(二)两项考核对象登录“温州市中小学骨干教师目标考核”平台,修改完善本人相关信息,按时填写考核表及上传相关资料,参加市教育局组织的考核。同时,还需参加区级考核,并将相关材料报区骨干教师考核办公室。

(三)市第三层次骨干教师:市学科骨干教师、市骨干班主任。到2016学年止,连续参加考核满3年及以上者,不再参加2016学年及以后的考核,不再享受相关待遇。

(四)区第一层次骨干教师:2016年评出的区名校长、名教师、名班主任。

(五)区第二层次骨干教师:2014年评出的区教坛新秀、区教坛中坚、区教坛宿将。

上述(三)、(四)、(五)三项考核对象按时将考核相关资料上交区骨干教师考核工作办公室。

(六)区第三层次骨干教师:2015年评出的区学科骨干教师、区骨干班主任。(考核对象由学校严格按照标准组织考核,考核结果报区骨干教师考核工作办公室备案)

下列对象不列入考核:

(一)本学年已调离校长岗位的名校长,离开中小学教学第一线和教研、教师教育机构的省特级教师、正高级教师、教授级中学高级教师、名教师、“三坛”、学科骨干教师,没有担任班主任的名班主任、骨干班主任;

(二)已退休的三个层次所有骨干教师。

(三)上学年目标考核不合格者。

(四)年龄35周岁及以上(1981年12月31日以前出生)的教坛新秀、45周岁及以上(1971年12月31日以前出生)的教坛中坚(到龄未享受三年待遇者,经考核合格可延续享受三年)。

(五)市第二层次(教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将)满6年者和市、区第三层次(学科骨干教师、骨干班主任)连续参加考核满3年者。

(六)市、区第一、第二、第三层次骨干教师连续二年不参加考核的,不再列入骨干教师目标考核。

二、考核原则

(一)正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向,切实把骨干教师的工作积极性更好地引导到敬业爱生、教书育人、提高质量、示范辐射上来。

(二)公平公开原则。在个人申报、学校(单位)履职考核的基础上,坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、考评过程、考评结果、表彰奖励均向全区教师公开,主动接受民主监督。

(三)考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、表彰奖励的程序进行,层层把关,根据考核结果进行奖励。

三、考核内容及标准

考核内容包括“本职工作”“专业发展”“引领辐射”三个方面。本职工作包括教学质量、校内示范、满意度测评;专业发展包括综合荣誉、教学、科研、管理成效;引领辐射包括名师工作室、教师培养、知名度影响力。考核标准详见附件5。

四、考核办法

(一)区教育局建立骨干教师考核工作领导小组,下设办公室,聘请专家,组织相关人员对骨干教师进行考核。市第一、二层次骨干教师由市、区教育局分别考核,市第三层次,区第一、二层次骨干教师由区教育局负责考核。各校要成立骨干教师考核工作小组,负责本校区第三层次骨干教师考核工作和其他骨干教师的校评工作。

(二)采取学校民主测评和专家考核相结合办法。考核对象应在所在学校(单位)教职工大会上进行述职,并组织民主测评。专家考核在校考核工作小组考评的基础上,根据骨干教师学年度目标考核内容和标准,逐项对照审核,量化评分。

五、考核程序要求

考核工作要客观公正,实事求是,严格按程序操作,充分发扬民主,保证考核工作的透明度。

市级考核:

(一)7月21日—8月25日

考核对象和学校(单位)登录考核平台,修改密码。考核对象根据《温州市骨干教师学年度目标考核标准》(附件6)填写考核表并上传证明材料。8月25日下午6:00考核对象申报平台关闭。

(二)8月26日—9月5日

学校审核考核对象考核表和证明材料,进行评价;学校根据骨干教师在岗情况进行人员梳理、核实,并在汇总表中填写本年度不参加考核的骨干教师的理由,注明具体情况,学校提交市、区教育局审核。9月5日下午6:00,学校审核平台关闭。

(三)9月6日—9月15日

区教育局对考核对象进行评价,同时填写市三个层次骨干教师汇总表,提交市名师办。

(四)9月16日—9月30日

市名师办组织专家对骨干教师进行考核。考核结果报市、区名师建设领导小组批准,进行公示。

区级骨干教师考核:

(一)8月25日前,市、区两级骨干教师根据《温州市龙湾区骨干教师学年度目标考核标准(修改)》(附件5)填写《温州市龙湾区中小学骨干教师2016学年度目标考核表》(附件1)进行自评,根据自评情况打出自评考核得分,并按考核内容顺序装订好有关证书的复印件及其他证明材料,上交到校骨干教师考核工作小组。

(二)8月25日至9月15日,完成校级考核并上报。各校骨干教师考核工作小组根据骨干教师本人填报的《温州市龙湾区中小学骨干教师2016学年度目标考核表》和证明材料对骨干教师进行考核,并组织民主测评(见附件4),确定校评得分,并进行公示。公示结束后,将区第三层次骨干教师考核结果及市、区各层次骨干教师的相关材料统一报送到区骨干教师考核工作办公室(联系人:孙建约,联系电话:86358612)。同时,将《龙湾区市区两级骨干教师2016学年度考核结果汇总表》(附件2)和《2016学年度龙湾区市区两级骨干教师未参加考核对象汇总表》(附件3)以Excel形式用校名命名发邮件至:lwqmsgz@126.com。

(三)9月15日至9月30日,完成区级考核并上报。区骨干教师考核办公室组织专家对区第二层次以上的骨干教师进行考核。

(四)9月30日至10月30日,经区骨干教师考核领导小组确认,骨干教师2016学年度考核结果进行公示。

六、考核奖惩

根据考核标准对骨干教师进行量化考核,考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个档次,考核结果奖励按《温州市龙湾区中小学骨干教师奖励办法》(温龙教人〔2015〕18号)执行。实行一学年一考核,一年度一奖励,不申请不考核。

有下列情况之一的,定为不合格:

(一)本年度师德考核不合格的;

(二)从事第二职业,有乱办班、有偿家教、带寄宿生、组织或推荐学生参加校外辅导等违规违纪行为,经查实的;

(三)在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;

(四)工作责任心不强,出现责任事故被一票否决的。

七、材料报送

(一)市第一、二层次骨干教师材料提交。

1.进入温州名师网,登录“温州市中小学骨干教师目标考核”平台,按照考核办法所附的《考核办法》填写《温州市中小学骨干教师2016学年度目标考核表》。

2.根据考核表填写内容顺序整理相关证明材料,做成彩色pdf格式文件(一份)上传。

3.所在学校(单位)组织考核小组对第一、二层次考核对象的考核表和上传的证明材料(pdf格式)进行审核,并对《考核表》进行逐项赋分。其中“本职工作”(55分)由各学校(单位)按照考核内容制定具体计分办法,进行逐项核分后,核定“本职工作总分”,再以优秀(50-55分)25%、良好(45-49分)35%、合格(35-44分)35%-40%的比例,进行赋分。

4.完成市级相应目标考核表外,还需填写温州市第一、二层次骨干教师区级考核标准量化表(附件1-3)报区骨干教师考核小组。

(二)市第三层次骨干教师、区级骨干教师填写《温州市龙湾区中小学骨干教师2016学年度目标考核表》(附件1-4或5)(均双面打印,一式二份)。学校组织考核小组对区第一、二层次考核对象的考核表进行审核,并对《考核表》进行逐项赋分。其中“本职工作”(55分)由各学校(单位)按照考核内容制定具体计分办法,进行逐项核分后,核定“本职工作总分”,再以优秀(50-55分)25%、良好(45-49分)35%、合格(35-44分)35%-40%的比例,进行赋分。

(三)相关证明材料复印件(经学校或单位审核盖章,按照《温州市、龙湾区中小学骨干教师2016学年度目标考核表》填写内容的顺序装订成册)。

(四)《龙湾区市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核汇总表》(附件2)、《2016学年度龙湾区市区两级骨干教师未参加考核对象汇总表》(附件3)(纸质一式一份并附电子稿,由学校统一分市、区两级分别填报,盖章后上报)。

(五)《龙湾区市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核满意度测评表》(见附件4),由学校组织测评,测评结果盖章后上报区骨干教师考核小组,原始材料留学校、单位备查。

附件:

1.温州市龙湾区中小学骨干教师2016学年度目标考核表

2.龙湾区市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核结果汇总表

3.龙湾区市区两级中小学骨干教师2016学年度未参加考核对象汇总表

4.龙湾区市区两级中小学骨干教师2016学年度目标考核满意度测评表

5.温州市龙湾区骨干教师学年度目标考核标准(修改)

6.温州市骨干教师学年度目标考核标准

温州市龙湾区教育局

2017年7月21日

浏览:813